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          九月潤華通訊

          九月潤華通訊

          • 分類:新聞資訊
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2022-10-29
          • 訪問量:0

          【概要描述】

          九月潤華通訊

          【概要描述】

          • 分類:新聞資訊
          • 作者:
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          • 發布時間:2022-10-29
          • 訪問量:0
          詳情

          2022年9月2日上午,省統計局、縣統計局調研組二級調研員來公司調研審查工作,此次調研組來公司主要開展采購經理調查,并詢問企業相關采購數據,行政部經理畢五星、財務部蘇巧紅接待,并對調研組提出的問題進行回復。

          2022年9月11日、12日,北京海德國際認證有限公司來公司做質量、環境、職業健康安全管理體系認證審核,行政部牽頭,公司各個部門積極配合,經過各項資料審核,圓滿完成公司管理體系認證年度有效性審核工作。

          2022年9月12日上午,縣應急管理局楊立忠局長帶隊來公司安全檢查,行政部經理畢五星接待,此次檢查主要提出節假日期間領導帶班,做好值班值守工作,守好安全生產底線,保障公司安全生產。

           

          2022年9月23日上午,縣環保局和局長、閆科長來公司進行檢查,主要對在線站房設備運行情況、監控設施運行情況以及河道排水口的情況進行查看,并結合查看相關資料,強調對環保設施運行要重點監管,確保在線設施運行正常。

          2022年9月28日上午,縣環保局執法人員來公司進行環保檢查,主要查看公司的環評、排污許可證等相關環保資料。

          2022年9月28日下午,博愛縣縣委書記陳泓攜縣委縣政府等相關領導來公司調研,董事長丁愛華接待陪同,并對公司的基本情況及安全生產情況做了工作匯報,陳書記聽取了公司節假日期間的安全生產工作部署,并到生產廠區現場查看了安全生產工作,詢問了環保在線設施運行情況,對公司的安全生產工作給予了高度肯定和評價。

          22年9月28日下午,省安全協會安全專家一行,應焦作市應急管理局安全服務要求,對?;髽I進行專項安全服務,專家按照重大危險源檢查細則標準首先查看了相應的紙質資料,然后到生產現場對標進行專項檢查,并提出了整改意見和建議。

           

           企業·事件

           2022年9月10日,在中國傳統節日“中秋節”來臨之際,公司組織為員工發放中秋節福利。在連續三年受疫情、國內外經濟形勢的影響,公司在如今嚴峻的形勢下,仍為員工提供了有力的生活保障,使員工日常生活無任何后顧之憂,所以潤華大家庭的每一個成員,心往一起想,勁往一處使,與公司同甘苦、共患難,同呼吸、共命運,與公司齊心協力,共同攜手一起去創造更美好的明天。

           2022年9月16日、27日、30日上午,為配合全縣防疫工作的開展,上級通知開展全員核酸檢測,公司積極配合此項工作,行政部根據通知積極與磨頭鎮政府結合檢測時間和相關事宜,確定檢測時間后及時發到公司集團群內,通知公司各部門員工合理安排時間參加全員核酸檢測工作,保障公司員工在上班期間都能進行核酸檢測,保障公司正常運轉的同時,也保障此項任務圓滿完成。

          企業·安全 管理

          加強安全心理文化建設,提高職工的安全心理素質,營造職工“不愿違章”的安全文化氛圍。

          “安全是企業的效益、安全是企業的穩定;安全是家庭的幸福、安全是職工的福利;創建本質安全型企業,爭做自主保安型職工;安全管理只有起點,沒有終點”等安全理念,增強職工的安全意識,提高職工的安全心理素質。大力開展安全宣傳教育活動,將安全文化滲入到每名職工的心靈深處。調動全員搞好安全生產的積極性,全員扎實開展“反對習慣性違章”活動,使職工養成“不愿違章”的自覺習慣。

            加強安全環境、行為文化建設,提高職工的安全行為素質,營造職工“不能違章”的安全文化氛圍。把安全文化融入到安全生產的全過程,加強職工的安全行為控制,強化崗位作業標準化,建立健全現場安全管理體制,安全監督檢查機制,使職工在安全、良好的作業環境中以及嚴密的監督檢查管理中,預防人的不安全行為。

          加強安全規范文化建設,提高職工的安全技術素質,營造職工“不敢違章”的安全文化氛圍。強化安全教育培訓機制,把安全文化融入到安全宣傳教育的全過程,讓職工在生產過程中明白應該怎么干,不應該怎么干;違反什么樣的規定應受到什么樣的懲罰,使安全管理有法可依。加強安全技術培訓教育,進行強制性安全意識教育和技術培訓,使職工懂得違章作業的嚴重危害及其后果。強化現場安全控制,建立強有力的安全獎懲機制,使職工牢固樹立違章必受懲罰的思想,逐步實現由“要我安全到我要安全”的根本轉變。 

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